PROCEDIMIENTOS DEL DERECHO LABORAL: Partes del contrato


PARTES DE UN CONTRATO LABORAL

Para que una relación de trabajo sea segura y productiva, deben mediar normas y convenios entre las partes involucradas. Hay muchas maneras de hacerlo y un patrón por excelencia. Por contrato laboral se entiende el acuerdo en el cual se estipulas las condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para un empresario o patrono, y reciba una remuneración a cambio. Esta figura es indispensable en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y derechos de las partes involucradas ante la ley.
Partes de un contrato de trabajo: Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
1.                Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
2.                Fecha de entrada en vigencia del documento
3.                Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
4.                Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
5.                Período de prueba
6.                Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
7.               Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación
Tomado de: https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral
Aporte DANIEL BOTINA: En Colombia la importancia de la legalidad de un contrato de trabajo o relación laboral representa la seguridad de las partes, para la ejecución de las actividades, sin embargo, es importante tener en cuenta que no es indispensable la existencia de un contrato escrito para evidencias la relación laboral de las partes, lo que permite que la sola presencia de los componentes que formularon el contrato de trabajo será suficiente para verificar la existencia laboral.

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