PROCEDIMIENTOS DEL DERECHO LABORAL: Contrato de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
El código sustantivo de
trabajo es el que regula las condiciones que debe tener el contrato laboral
(artículo 22 a 75) en él se especifican las diferentes modalidades de trabajo,
duración, terminación, indemnización.
Según el artículo 23 del
código sustantivo de trabajo el contrato debe especificar la actividad personal
del trabajador de esta manera no se puede delegar la función a un tercero, el
trabajador debe estar bajo continua subordinación de esta manera el empleador
está en la facultad de impartir ordenes, en los contratos debe existir una
retribución económica.
FORMAS
DE CONTRATO
Según el artículo 37 del
código sustantivo de trabajo existen dos formas: Contrato
de trabajo verbal (art. 38)
“Cuando
el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde
ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3.
La
duración del contrato.”
Contrato
de trabajo escrito (art 39)
El contrato
de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de
las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la
identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya
de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y
la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU
Aporte: Viviana Figueroa
Los contratos de trabajo aportan ventajas tanto para el empleador como el trabajador, puesto que el contrato laboral es directamente entre la estabilidad y productividad. El contrato es el enlace directo entre las partes. DANIEL BOTINA
ResponderEliminarEl contrato laboral nos permite generar un acuerdo en donde las dos partes se comprometen a cumplir una serie de condiciones para llevar a cabo una función o un servicio en pro de las necesidades de una organización en el se deben cumplir las dos partes los derechos y deberes interpuestos por la legislación
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