PROCEDIMIENTOS DEL DERECHO LABORAL: Terminación del contrato de trabajo



TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya se trate de un contrato de un contrato de trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido y con la anuencia o no del trabajador.



El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
A continuación listamos algunos editoriales relacionados con la terminación del contrato de trabajo:

Aporte: DANIEL RICARDO PARRA; Para terminar, Esta claro que en una empresa la terminación del contrato, se puede dar por muchas razones, pero vale resaltar algo en específico, y es que muchas veces es arbitraria la forma de despedir a los empleados, ya que no son “indispensables” para la empresa, ya que la visión del empleador hacia el trabajador, no es más que la de un objeto y no como ser humano como tal, Ya que ha sucedido que despiden a un funcionario sin justa causa y buscan todos los pretextos posibles para el retiro de ese trabajador, y muchas veces se ha visto aquí en Colombia, Que los empleadores despiden a su personal, por cuestiones personales o apasionamientos con los mismos, por no acceder a situaciones que sobrepasan lo laboral y eso es una realidad en este país, porque no se podría decir que esto sucede en una sola empresa, sino por el contrario, Es en términos generales, creo que por estas razones las empresas no prosperan porque se confunden los roles de lo laboral traspasando a lo personal.

Comentarios

  1. Sin importar el tipo de contrato que se establece entre las partes, si existen razones justificables cualquier tipo de contrato puede darse por terminado, depende de cual sea el caso para la terminación del contrato, el trabajador recibirá o no las prestaciones legales por la terminación.

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