PROCEDIMIENTOS DEL DERECHO LABORAL: Formulas para calcular el salario.



FORMAS DE CALCULAR EL SALARIO
Según la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, debe fijar el salario mínimo legal teniendo en cuenta:

·         Salario mínimo $781.242
·         Auxilio de transporte $88.211
·         Salario mínimo integral $10.156.146 ($7.812.420 salario y $2.343.726 factor prestacional)


Cargas Prestacionales

 Cesantías 8.33%: Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
·      Intereses sobre las Cesantías 1% mensual: Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
·        Prima de servicios 8.33%: Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
·         Vacaciones 4.17%: Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Seguridad social

·         Salud:
o   Empresa 8.5%.
o   Empleado 4%
·         Pensión:
o   empresa 12%
o   Empleado 4%


Tomado de: http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/3-trucos-para-negociar-un-aumento-salarial/

Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=CVpEXR6Z2rk

Aporte: YOHANNA GUERRERO

Comentarios

  1. DERECHO LABORAL 201822 de abril de 2018, 19:28

    No todos los empleados conocemos la forma de calculo del salario puesto que en varias oportunidades damos la confianza al empleador y la dependencia encargada del calculo de la nomina, sin embargo seria importante que dentro de la inducción todos los empleados conozcamos cual es la forma de este calculo, para de esta manera no estar expuestos al riesgo de algún caso de fraude. DANIEL BOTINA

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