PROCEDIMIENTOS DEL DERECHO LABORAL: Elementos del contrato

ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL
El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador.


1. La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el trabajador, la cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el empleador está señalando. Lo cual significa que es “intuitu personae”, es decir, solo es la persona contratada quien puede ejecutar la actividad. Así mismo, es posible que el trabajador desarrolle sus actividades por fuera de la empresa, sin que deje de ser un contrato de trabajo (Jaimés, 2016).

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador: referente al cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias, por turnos, solo fines de semana), cumplimiento de órdenes, etc.
Frente a este elemento, la Dra. Jaimes (2016) señala que, pese a que la labor solo se realice por turnos o por horas o inclusive una sola vez a la semana, no significa que no exista una subordinación y por lo tanto no es válido afirmar que se trata de un contrato en la modalidad de prestación de servicios.

3. Un salario: aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.
“ sí existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente ”

Es importante resaltar que, si falta alguno de los elementos mencionados con anterioridad se trata de un contrato diferente. Por el contrario, si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente, pues en la práctica lo configuran como un contrato de prestación de servicios y no un contrato de trabajo (Jaimes, 2016).

Tomado de: Jaimes, N. (2016). Aspectos prácticos y normativos sobre las relaciones de trabajo. Unidad I. Disponible en: http://actualicese.com/aulavirtual/lesson/modulo-1-relaciones-individuales-de-trabajo/ y López, A. (2014). Elementos de derecho del trabajo. Partes individual y colectiva. Quinta Edición, librería ediciones del profesional Ltda.

Aporte Daniel Botina; Para el desarrollo de un contrato laboral es importante saber que como trabajador no es posible asignar las labores adquiridas a otras personas, quien asume la labor debe ser el responsable de principio a fin de dichas actividades, además de ser quien enfrente las ordenes del superior, de manera eficiente y con responsabilidad.

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